採用担当に聞いた！ ハゲは本当に面接で不利なの？

山本さん（仮名）

「およそ1万人を面接してきた」という採用のエキスパート。

座右の銘は、「その人材が入社したら会社として成長するか否か」。

あぁ、ハゲですか？

もちろん！ いますいます！ たくさんいますよ〜！！

新卒を対象とした面接だと、あんまりないんですけれども、中途向けの採用だと必然的に年齢層が上がるからか割といらっしゃいますよ！

具体的な数ですか？ さすがに記録してないのであくまで肌感になりますけども、20人に1人くらいはハゲてらっしゃったと思います。

はい。不利です。

もちろん、「ハゲだから不採用！」なんてことはありませんよ。

会社にとって必要な人材であれば採用したい、そのための面接ですから！

まぁ、そういう企業もあるって、聞きますけどね。

全体の方針として、社員のビジュアル面に重きを置いて……っていうような企業だと、見た目がネックになって不採用という場合もあるかと思います。

不利です。

「ハゲている人」ではなく、正確に言うと「自分を客観的に見れていない人」が不利だと言えますね。

例えばですが、黄ばんだシワシワのシャツを着て、便所サンダルを履いて面接に来た人がいたとして、あなたが採用する立場だったら減点しませんか？

そういうことです。

今、「非常識なのかな」っておっしゃったように、初対面の人と会う場面、ましてや面接という場にだらしない格好で来る人は、自分を客観的に見れていないと思います。

そういう人は仕事をしていても、周囲のメンバーと感覚のズレがあったり、コミュニケーションが円滑にとれないかもしれない……私はそう考えます。

さらに言うと、「この人は、言われたことしかやらない人なのかな？」という印象を受けることもあります。

わかるというか、そういう目で見てしまうという感じですけどね。

「前もってシャツにアイロンをかけておこう」「髪が伸びてだらしないから散髪しておこう」

こうしたことは、言われるまでもなく「こうすべきだろう」と自分で考えてするものですよね。それができていない人だと、「もしかしたら仕事も、言われたことだけこなす人……？」と、どうしても結びつけて考えちゃう。

ただ、先程も言ったようにそれだけで不採用にするということは、少なくとも私はしたことありません！

能力が高い人はもちろん採用したいし、ぶっちゃけ超〜人手不足だったらとりあえず採用することもあります（笑）。

一つ言えるのは、「同じくらいの能力と実績があって、ハゲ散らかしてるAさん、ハゲてないBさん」がいたら、正直Bさんを採用する企業がほとんどだと思います。

そんなことないですよ！

すぐ治るのであれば治療した方がいいと思いますが、お金もかかるでしょうし、昨日今日で生えるものじゃないですよね？

問題なのは「清潔感がないこと」なので、ハゲていてもきちんとスタイリングすればいいと思いますよ。

そうそう！（笑）
ハゲ整ってる感じ！！！

髪がモサっと伸びていて、脂でベタついてたら、ハゲてなくても印象悪いじゃないですか。

全体的にさっぱりと短くして、ヒゲもきれいに剃って、清潔感のある状態であれば気になりません。

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「見た目なんかに左右されず、正当にスキルだけで評価されたい」と思うかもしれません。

しかし、面接の場で身なりをきちんと整えていない人を、スキルだけで採用したいでしょうか。

正当に評価してほしいのであれば、第一印象を大切にしましょう！